Alla befattningar och roller har en egen kompetensprofil där önskad kompetensnivå
är fastställd.

Varje kompetens har en gradering (oftast 4 nivåer) där varje varje nivå är väl definierad.

Beskrivningen är enkel och visar tydligt vad som förväntas för varje nivå.

I dialog mellan medarbetare och ledare fastställs individens nuvarande kompetensnivå.

Blått område i kompetensrosen = nuvarande nivå

Rött område i kompetensrosen = önskad nivå

Competence tool ger en visuell och tydlig bild som underlättar dialogen kring kompetensutveckling.

Utifrån det konstaterade nuläget görs en prioritering av vilket/vilka områden som
skall fokuseras i den individuella kompetensutvecklingen.

Prioriterade områden visas som grönt streckad område i kompetensrosen.

Kompetensrosen visar då inte bara den nuvarande situationen, utan den ger en
tydlig bild av vad som skall prioriteras.

Genom att det finns definierade aktiviteter för varje kompetensnivå kan Competence Tool med automatik föreslå vilka lärande aktiviteter individen skall genomföra. Medarbetare eller ledare behöver inte lägga tid på att leta efter rätt aktiviteter utifrån den gjorda prioriteringen.

De valda aktiviteterna läggs med automatik in i medarbetarens individuella utvecklingsplan.

Såväl ledare som medarbetare har tillgång till utvecklingsplanen direkt i datorn.

Varje aktivitet är klart definierad och kan i många fall skapas, genomföras och utvärderas direkt i Competence Tool.