" Nu slipper jag det dåliga samvetet
för kompetensutvecklingen. "
Mikael Carlstedt
Produktionsområdeschef
Kinnarps AB
– Tidigare hade jag alltid ett malande i huvudet kring vem som skulle gå vilken kurs
eller utbildning och om jag hade glömt någon viktig uppgift i samband med detta.
– En hel del skedde på måfå när det
gällde kompetensutveckling.
Sedan Kinnarps började använda
Competence Tool
har Mikael Carlstedts
dagliga arbete underlättats, samtidigt som arbetet med
kompetensutveckling har effektiviserats.
– Nu har varje medarbetare en egen utbildningsplan i
Competence Tool,
med tillhörande prioriteringar. Navet i samtalen är Kompetensrosen i
Competence Tool.
– Den tydliggör vilken kompetens den enskilde medarbetaren ska ha,
vilken kompetens
han eller hon har idag och vilka åtgärder vi
tillsammans ska vidta för att fylla eventuella kunskapsgap.
– Kompetensrosen gör det även enklare att ta upp saker som tidigare
kunde vara känsliga. Eftersom
Competence Tool ger svart på vitt om hur
det står till med kunskaperna finns det inget utrymme för tyckande eller
spekulationer, utan samtalen förs på ett sakligt och konstruktivt sätt.
SKF
SCA, Sundsvall
Absolut Spirits
Volvo, Floby
Södra Cell, Mörrum
